檢索結果：共10筆資料 檢索策略： "Chung-Wen Chen".ecommittee (精準) and cadvisor.raw="葉穎蓉"
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本研究欲透過日記式研究法，探討科技輔助額外工作(TASW)對職家衝突、工作壓力、工作績效、工作投入之關係。主要研究目的有兩項:(一) 科技輔助額外工作行為與職家衝突、工作壓力、工作績效之關係。(二)…
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在全球化的大環境之下，學生在國際間的流動人數已經日益增加，隨著課堂、校園加入了國際學生的參與，他們畢業後的去向除了攸關自己的未來，更是政府所關注的，因為國際學生畢業後留在臺灣，不僅可以使企業獲得國際…
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This study aims to examine people intention in choosing the transport mode and identify predictors …
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According to the growing number of international students chose to stay and work in Taiwan, it is n…
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none
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企業在確定業務人員之職能並完成工作說明書(JD; Job Description) 後會透過甄選過程將合適之業務人員篩選進入企業服務。 本研究之重點在於透過企業或面試官對於業務人員職能之要求以及對…
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本研究主要從人力資源領域觀點來探討企業社會責任與潛在員工求職意願之間的關係，並將企業社會責任分為兩個部份：1.人力資源相關企業社會責任2.一般性企業社會責任。另外根據訊號理論以及社會認同理論，加入熟…
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本研究欲從社會補償觀點探討工作廣度的前因與後果變數。主要研究目的有二：(一) 探討工作廣度是否為組織承諾與組織公民行為的中介變數。(二)探討知覺同儕能力、知覺同儕閒散與核心自我評價於組織承諾與工作廣…
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人才管理與組織策略達成配適可以為組織績效帶來貢獻。然而配適在人才管理中具有重要的理論意涵，但仍缺乏實證性研究。人才管理可以區分為特定型人才管理、廣泛型人才管理等兩種類型。本研究運用中介模型探討臺灣產…
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本研究旨在探討部屬心理安全是否中介威權領導與部屬建言之間的關係，並探究主管部屬關係是否會調節上述中介效果。本研究以兩個研究來探究上述問題；研究一將威權領導與建言行為皆視為一元構念，並針對威權領導與建…